Avec une multitude de solutions disponibles pour financer une formation professionnelle, il est désormais plus facile de prendre en main son développement personnel et professionnel. Identifier la bonne formation et trouver le dispositif de financement le plus approprié sont les clefs pour réussir sa montée en compétences.
Les différents dispositifs disponibles pour financer une formation professionnelle
Se former tout au long de sa carrière professionnelle est devenu indispensable dans un monde en constante évolution. Cependant, le financement d’une formation peut s’avérer être un véritable casse-tête. Fort heureusement, plusieurs solutions de financement existent pour permettre d’accéder à la montée en compétences sans que cela ne devienne un fardeau financier.
Le CPF (Compte Personnel de Formation)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est l’une des principales solutions pour financer une formation professionnelle. Ce dispositif permet à chaque actif de cumuler des droits à la formation, utilisables tout au long de sa vie professionnelle.
Les principaux avantages du CPF sont :
- Accessibilité : Chaque salarié ou personne en recherche d’emploi y a droit. Les droits acquis sont calculés en fonction du temps de travail.
- Liberté de choix : Le CPF peut être utilisé pour financer une multitude de formations, qu’elles soient diplômantes, certifiantes, ou qualifiantes.
- Indépendance : L’utilisation du CPF ne nécessite pas l’accord de l’employeur, sauf si la formation se déroule pendant le temps de travail.
Pour utiliser son CPF, il suffit de se connecter à son compte sur le site Mon Compte Formation et de suivre les instructions pour s’inscrire à la formation souhaitée.
Le Plan de Développement des Compétences (PDC)
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) est un dispositif mis en place par l’employeur pour le financement des formations. C’est au travers de ce plan que les entreprises investissent dans la montée en compétences de leurs salariés.
Les caractéristiques du PDC incluent :
- Initiative de l’employeur : Les formations proposées dans le cadre du PDC sont choisies par l’employeur en fonction des besoins de l’entreprise.
- Prise en charge : L’entreprise prend en charge les coûts de la formation ainsi que les frais associés (déplacement, hébergement, etc.).
- Exigences : Les salariés peuvent exprimer leurs souhaits de formation lors des entretiens professionnels, mais la décision finale revient à l’employeur.
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Pour les demandeurs d’emploi, Pôle Emploi propose l’Aide Individuelle à la Formation (AIF), un dispositif destiné à financer des formations répondant à un besoin identifié sur le marché du travail.
Les paramètres de l’AIF sont :
- Éligibilité : Les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi peuvent bénéficier de cette aide.
- Analyse des besoins : Le financement est accordé après évaluation de la formation par le conseiller Pôle Emploi, qui vérifie son adéquation avec le projet professionnel du demandeur.
- Complémentarité : L’AIF peut venir en complément d’autres dispositifs de financement comme le CPF.
Le financement par l’OPCO
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont des organismes agréés par l’État, dont la mission est d’accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de leur politique de formation. Ils financent les formations des salariés des entreprises adhérentes.
Les points importants à connaître sur le financement par les OPCO :
- Choix des formations : Les OPCO financent les formations qui répondent aux critères définis par les branches professionnelles.
- Encadrement : Les OPCO peuvent également conseiller les entreprises sur les meilleures solutions pour la formation de leurs salariés.
- Subventions : Les niveaux de prise en charge varient en fonction des OPCO et des accords de branche.
Les aides régionales et autres financements publics
Les collectivités territoriales (Régions, Départements, etc.) proposent également des aides pour le financement de la formation professionnelle. Ces aides sont particulièrement destinées aux jeunes, aux demandeurs d’emploi, et aux personnes en reconversion professionnelle.
Quelques aides typiques incluent :
- Reconversion ou Promotion par l’Alternance (Pro-A) : Dispositif financé par les OPCO dans le but de favoriser l’évolution professionnelle via l’alternance.
- Chèques formation : Des aides sous forme de « chèques » permettant de financer tout ou partie d’une formation, souvent proposés par les Régions.
- Subventions diverses : Les collectivités peuvent proposer des financements ciblés en fonction des secteurs d’activité, des profils (insertion des jeunes, formations sanitaires et sociales, etc.).
Pour en bénéficier, renseignez-vous auprès de votre Conseil Régional, localement ou via leurs sites internet.
Les prêts et congés pour formation
Pour les salariés souhaitant se former tout en conservant leur emploi, il existe plusieurs dispositifs permettant de prendre un congé formation ou de financer une formation sur le long terme.
Options disponibles :
- Le Congé Individuel de Formation (CIF) : Permet au salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation longue. Cependant, ce dispositif a été remplacé par le Projet de Transition Professionnelle (PTP).
- Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : Comme le CIF, mais avec différentes modalités, c’est un dispositif permettant de financer une reconversion ou une évolution professionnelle.
- Prêts bancaires : Certains établissements bancaires proposent des prêts spécialement conçus pour le financement de formations professionnelles, souvent à des taux avantageux.
Le financement personnel
Enfin, pour ceux qui ne bénéficient d’aucune aide ou de dispositif parmi ceux précités, le financement de la formation peut se faire sur fonds propres. Bien que cette option soit moins avantageuse, elle peut parfois être le moyen le plus rapide et le plus simple pour accéder à la formation souhaitée.
Quelques conseils pour une bonne gestion financière :
- Étalement des paiements : Certaines institutions offrent la possibilité de payer les frais de formation en plusieurs fois, réduisant ainsi la pression financière.
- Épargne formation : Constituer une épargne dédiée à la formation peut être un bon moyen d’anticiper les coûts de ces investissements personnels.
- Étudier les rentabilités : Pesez le coût de la formation contre l’évolution salariale espérée pour comprendre si l’investissement en vaut la peine.
